日前，由上海市人力资源和社会保障局、上海市就业促进中心等单位主办，以疏导青年职场困惑，关注青年职业生涯为宗旨的“2011东方讲坛·职业生涯系列讲座活动”第二场系列活动举行，上海公共职介职业指导专家刘亦琦女士，为近300位听众传授职业定位的诀窍与路径。刘亦琦将职业定位分为性格定位、能力定位、市场定位，并一一作了详解，引起听众较大共鸣。
刘亦琦认为，职业定位的第一步是性格定位。“知道自己想要什么”是所有职场中人都必须面对的问题，自我认识非常的不容易，对自己性格的认知在于对客观的解读。她运用色彩性格测试工具，以职场中成功人士为例，将职场中人分为四种性格类型，分别用红绿黄蓝四种颜色代表最明显的职业性格。
红色性格是开心就好。其优势为积极乐观、信任他人、创造快乐、善于表达。而劣势为情绪波动大起大落、开玩笑不分场合、难以兑现承诺、半途而废喜新厌旧；蓝色性格的特点是只有更好，没有最好。这样的人的优势是完美主义、计划性强、思想深邃、敏感细腻。但其劣势是情感脆弱、患得患失、行动缓慢且灵活性差、不主动与人沟通、喜好批判和挑剔；黄色性格的特点是能者为先。他的优势为渴望成功、精力旺盛、进取心强。而劣势为过于强硬、控制欲强、批判性强；绿色性格的人不求快，但求稳。他的优势是亲善柔和、善解人意、和平相处。但劣势是优柔寡断、忍气吞声、害怕变革。而每个人的性格都有多重性，没有单一颜色的性格，往往红黄蓝绿兼有，只不过某个颜色会起主导作用。但只要充分挖掘自身的职场优势，避免性格的不足之处，都能发挥最大的职业潜力，打造成功的职业生涯。
刘亦琦进一步表示，职业定位的第二步是能力定位。而职业定位的第三步是市场定位。也就是说，面对现实的选择，适应市场的需求；二是面对企业招聘的真相，尽量拓宽求职渠道。公益性求职渠道主要有公共职介服务机构的职业指导、职业介绍、职业技能、职业见习、公共招聘网等，商业性求职渠道主要有各类用人招聘会、网络招聘、媒体广告等，熟人推荐主要求职渠道有员工推荐、亲朋好友介绍等。三是面对自己的职业抱负，慎选不同规模的公司。大公司注重发展潜力，小公司注重实际技能。职场中人可以直接学习大公司的思维方式、办事风格和管理理念。而在小公司中，可以快速地从管理者的角色上来制定规则，也就是说，由你自己来左右公司的一部分的发展，这种机会在大公司是没有的。如果自己的职业选择是成为一名高级职业经理，那么跨国公司的工作经历就有利于提升自己的职场地位。大公司复杂的组织运作，能帮助你了解种种职场游戏规则。但是，如果你希望成为一个自主创业者，过分职业化有时也会逐渐消磨个人的创造性，这个时候你也许应该选择那些发展势头好、正在扩展业务的中小型企业甚至是民营企业。
