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“目前,职业教育普遍存在非兴趣入学的状况。年轻人就业脱实向虚,对技术的追求缺乏热情,不愿进工厂。”2024年全国两会召开在即,全国政协委员、九三学社上海市委员会副主委邵驰表示,技能型人才是支撑实体经济发展的主力军,但目前中国的技能型人才队伍存在总量不足、结构不优、配置效率不高等问题。为此,他将提案建议加快推进职业技能人才培养,破解“年轻人不愿进工厂”难题。

加快职业技能人才培养与破解“年轻人不愿进工厂”难题,是两个层面的问题。前者是人才培养问题,后者是社会需求问题,这两者当前存在脱节、“供需两张皮”。职业院校毕业的学生,有相当比例不愿意进工厂,这既影响技能人才培养质量,也影响制造业等实体经济发展。为此,只有坚持以需求为导向,着力破解“年轻人不愿意进工厂”这一难题,才能推进职业技能人才培养,满足社会对高素质技能人才的需求。

但是,如果不解决“年轻人不愿进工厂”这一问题,即便扩大技能人才培养规模,在市场化就业背景下,职业院校相关专业的毕业生,也有可能不到工厂就业。此前,就有面向全国职业院校学生进行的调查显示,63.97%的受访者表示毕业后不会选择进入工厂、工地、车间等一线基层岗位。这表明不能靠加快技能人才培养来解决年轻人不愿意进工厂的问题,而需要换一个思维。

上职校的学生不愿意进工厂就业,与社会对技能人才存在偏见、歧视有关,更重要的原因则是工厂的工作环境、工作内容与薪酬待遇,缺乏对年轻人的吸引力。部分职业院校开展的低端产教融合、校企合作,又进一步强化职校生对去工厂工作的偏见。近年来,职业院校以产教融合为名,违规组织学生到一些低端企业,做专业不对口的实习,从事流水线的简单操作工作的事件频频发生,这让部分职校学生产生到工厂工作又苦又累,没有什么前途的看法。

从这一角度看,职业院校开展高质量的产教融合、校企合作,让学生提高技能、掌握现代技术,对他们选择到工厂工作有着重要的作用,这也才能形成高质量职业教育、高素质技能人才培养与制造业高质量发展的良性循环。问题在于,开展高质量的产教融合,一方面需要与高端的制造企业合作,另一方面需要投入大量经费。这就要求淘汰落后的产能,同时要加强对职业教育的投入。然而,我国对职业教育的投入是低于对普通教育的投入的。因此,亟需从需求角度来破解“年轻人不愿进工厂”难题。


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