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一段时间以来,职工遭遇“奇葩”考核的新闻,频频引发关注。2023年10月,一则“女子全勤工作1个月工资257元”的消息冲上热搜。在河南省新乡市一家培训机构担任前台的炎女士称,因生源负增长等考核原因,她被扣了4100元,到手工资仅257元。炎女士认为,她不承担销售任务,也不授课,考核与她的工作内容无关,被扣工资不合理。
2021年1月,算法工程师李岩在试用期期间被北京某公司解除劳动关系。公司列举的理由之一是,一般工程师每天完成的代码量是100行~200行,李岩起码应达到中位水平,即一天完成150行,而李岩在70余天的试用期内,一共才完成代码422行。审理此案的北京市第二中级人民法院认为,案涉公司并未提前与劳动者约定考核标准,判决公司支付李岩违法解除劳动合同赔偿金3.6万元。
“考核内容及权重分布要考虑职工职位高低以及岗位重要程度,应彼此对应并成比例。”谈及绩效考核对象与内容的设定,范围指出,与工作职责的直接关联性、绩效标准的合理性、考核程序的民主性与公开性,均应被重点考虑。“对于非本职工作的任务,不得强制职工完成或随意设定绩效考核标准。不得将专项工作绩效指标随意分配给不在此岗的职工。”
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